HR Business Partner

Verantwoordelijkheid? Vrijheid? Als HR Business Partner bij Grabowsky krijg je het. Wij zijn een groeiend bedrijf in het uitdagende ‘Digital Identity’ vakgebied. We specialiseren ons in het veilig en efficiënt verbinden van gebruikers en apparaten met applicaties en data, waardoor we organisaties helpen hun digitale wendbaarheid en weerbaarheid te versterken. Als onderdeel van de Xalient Group, maken we als kleinschalige organisatie, internationale impact. We streven ernaar onze medewerkers zowel persoonlijk als professioneel te laten groeien, vanuit persoonlijkheid, passie, talenten en vaardigheden, zodat zij energie krijgen van dat wat ze doen.

In onze geïntegreerde, internationale omgeving komen verschillende organisaties en culturen samen. Als HR Business Partner met focus op de Benelux, geef je veranderprocessen vorm en breng je de juiste initiatieven samen. Je weet de brug te slaan tussen verschillende culturen en maakt verbinding. Daarnaast speel je een belangrijke rol in ons traineeship, waarin je zorgt draagt aan het opleiden en begeleiden van jong talent binnen de organisatie. In deze rol ben je onderdeel van het Global HR team en werk je samen met marketing-, recruitment-, en operationele teams. In de Benelux bestaat het team uit een HR manager, recruiter en twee HR adviseurs.

Den Haag | Fulltime

Hoi, ik ben Dimitri van Grabowsky! Ik sta klaar om je te helpen en je vragen te beantwoorden.

+31 6 10433848 jobs@grabowsky.com

Solliciteer direct

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner houd jij je bezig met:

Verschillende (internationale) HR projecten op het gebied van ontwikkeling en opleidingen, beloning en evaluatie. Global richtlijnen vertaal jij naar lokaal beleid en initiatieven voor zowel Nederland als België.
Je bent adviserend naar leidinggevenden en management en bent een vraagbaak voor medewerkers op gebied van HR gerelateerde zaken, zoals arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling en verzuim.
Het coördineren van ons traineeship; het Cyber Identity Talent Program. Jij organiseert alles rondom ons traineeship en bent verantwoordelijk voor de begeleiding in het eerste jaar en ontwikkeling van trainees, startend in september.
Het verder professionaliseren en optimaliseren van ons personeelsbeleid en HR processen inclusief het effectief implementeren van ons nieuwe HR systeem.
Het uitvoeren van administratieve processen, zoals in-, door- en uitstroomprocessen, salarisverwerking en personeelsadministratie voor Nederland en Roemenië.
Je bent verantwoordelijk voor het plannen en coördineren van interne events voor medewerkers in Nederland en België.

Wie ben jij?

Je hebt een opleiding afgerond in het vakgebied van HR en je hebt 3 tot 5 jaar werkervaring in dit werkveld.

Je bent pragmatisch ingesteld, werkt gestructureerd en kunt goed plannen en organiseren.

Je bent proactief, ondernemend en hebt een oplossingsgerichte houding.

Je bent communicatief sterk en in staat om helder en overtuigend advies te geven op verschillende niveaus.

Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal perfect in woord en geschrift.

Wat wij bieden

Een groeiende, informele, internationale organisatie waar geen dag hetzelfde is, waar nieuwe routes uitgestippeld worden en slimme, creatieve oplossingen worden gewaardeerd. 

Verantwoordelijkheid en vrijheid
Jouw ontwikkeling staat voorop! Daarom stimuleren wij eigen inbreng en zelfontplooiing. We zoeken samen naar de plek die bij jou past en het meeste waarde toevoegt.

Dynamisch vakgebied
Ontwikkelingen zoals Clouddiensten en digitale transformaties maken het vakgebied Digital Identity een onmisbare component in de bedrijfsvoering van organisaties.

Positieve energie
Aandacht voor elkaar, openheid en gezelligheid. Naast werken doen we samen andere dingen, zoals onze GrabowSKI, sportevenementen, bioscoopavonden en vrijmibo’s

sollicitatieprocedure

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

Stap 1: Solliciteer!

Vul het formulier onderaan deze pagina in. We reageren binnen een week. Mocht er een match zijn dan streven wij ernaar om binnen twee weken, twee gesprekken plaats te laten vinden, met twee toekomstige collega's per gesprek.

Stap 2: Twee gesprekken

Tijdens deze gesprekken willen wij jou als persoon leren kennen, helder krijgen wat je ambities zijn en wat je zoekt in een organisatie. Vervolgens zullen we samen kijken of het overeenkomt met wie wij zoeken en nodig hebben.

Stap 3: De aanbieding

Als het gevoel van beide kanten positief is doen we jou zo snel mogelijk een contractvoorstel. Vanaf het moment dat je bij ons gaat starten zorgen wij voor een uitgebreid onboarding traject, zodat jij je collega's leert kennen en jij je snel bij ons thuis voelt!